採用情報

トップメッセージ
仕事することを通して、人生を豊かに

代表取締役社長
大西 雅之

このページをご覧の皆さんは、千代田交易という会社に多かれ少なかれ興味を持っていただいたものと思います。ありがとうございます。
私たちは、ひとことでいえば、
“ものを右から左へ売るのではなく、技術的なことに関してお客様の持っていない情報をたくさん提供しながら、お客様といっしょに考え、ものをつくっていく”
ということをしている会社です。
あらゆる製造業の企業のために、結果として、「コストダウン」につながるもの(生産性の向上、環境配慮に貢献するものなど)を提供しています。
また、お客様に寄り添い、いちばん近くにいる存在であり、何かあったときお客様に最初に声をかけていただける「ファーストコールカンパニー」であることを目指しています。

理念に基づいた正しい利益の追求

さて当社は、社員が幸せになるためにできた会社です。それは企業理念「人間主義 一流主義」に込められています。私は社長に就く前に、この理念をより社員に伝わりやすくするために、その意味をひも解いてみたことがあります。
人間主義とは、働いている社員が安心でき、幸せになることを第一とする考えです。対象にはその先の取引先や世間も含まれます。ただそれを叶えるには、努力や行動に指針が必要です。それが一流主義、なにごとも一流を目指すということなのです。
当社の経営の方向性は、この理念に照らして決まります。新規事業、海外展開から人事評価まで、経営層だけで考えて決めるのではなく、社員がどんな立場からも、いくらでも提案できます。それをやるかどうか決めるのは、先ほどの理念と一貫性があるかどうかです。つまり全員経営の社風なのです。
まず理念のもとに会社があり、その結果として利益を上げることが私の理想です。いま、社員はいろいろな形で主体的に動いてくれており、そんな理想に近づいていると感じています。

助け、助けられる経験のなかで成長を

当社の営業マンは、製造業のトップランナーであるお客様企業のプロを相手に技術面でアシストしなければならないのですから、決して簡単な仕事ではありません。そのため、仲間を全力でサポートする体制・風土ができています。
入社後7年間は、「Grow Up Chart」という仕組みのなかで、上司から毎週のように手厚いサポートを受けながら、ステップを踏んで目標が示されます。目安として7年ほどで課長に昇格し、営業マンとしても独り立ちしていきますが、それ以降も支店、部署をこえて交流できる機会がたくさんあり、仲間と助け合いながら仕事に取り組んでいけます。
そんなわけで、入社していただければ自分次第で挑戦もでき、ビジネスパーソンとして成長もできるでしょう。
それは人生の豊かさにつながります。
仕事を楽しみ、一生懸命取り組みたいひと。仲間の大切さを理解し、助け合えるひと。そして素直なひと。そんな皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。